Para tu organización
Ayudamos a organizaciones a identificar señales de desgaste, prevenir el burnout y fortalecer el bienestar laboral a través de diagnósticos organizacionales, talleres e intervenciones prácticas basadas en ciencia. Porque cuidar a las personas no es un beneficio extra: es una condición para trabajar mejor.
El problema
Las personas no se queman de un día para otro. Se queman cuando pasan demasiado tiempo intentando rendir en culturas que no regulan la carga, no escuchan las señales y normalizan el desgaste como parte del trabajo. El resultado no es solo cansancio, también implica:
El burnout no empieza solo en la persona. Muchas veces empieza en el diseño del trabajo.
colaboradores no están felices ni realmente comprometidos con su trabajo.
de los trabajadores dicen estar abiertos a cambiar de empleo o buscando activamente.
La cultura laboral tóxica puede ser hasta 10 veces más influyente que la compensación como predictor de renuncia.
del tiempo en el trabajo se vive en emociones de alta energía desagradable: enojo, miedo, ira o ansiedad.
QUÉ OFRECEMOS A TU ORGANIZACIÓN
Un proceso de evaluación para entender el estado real de bienestar, burnout y desgaste en tu equipo antes de actuar. Analizamos patrones, factores de riesgo y áreas prioritarias para diseñar una intervención basada en el Método SUPER.
Talleres prácticos basados en las cinco dimensiones del Método SUPER para ayudar a los equipos a reconocer señales de desgaste, regular el estrés y desarrollar herramientas sostenibles de bienestar laboral. Cada taller se adapta al contexto, necesidades y nivel de madurez de tu organización.
Un programa para líderes y mandos intermedios que necesitan cuidar a sus equipos sin quemarse ni trasladar su propio desgaste. Trabajamos regulación, comunicación, límites e inteligencia emocional.
Formación para que los equipos de RRHH puedan detectar señales de burnout, prevenir el desgaste y acompañar mejor a la organización con herramientas prácticas y base científica.
El proceso
Evaluamos el punto de partida, las señales de desgaste y las necesidades reales del equipo.
Diseñamos una intervención a medida, basada en los hallazgos y objetivos de la organización.
Facilitamos talleres, formación y acompañamiento con herramientas prácticas y base científica.
Medimos resultados y ajustamos lo que haga falta.
Quién está detrás
Soy Joss Monroy, psicóloga organizacional, con un máster en neurociencia, psicología e inteligencia emocional y más de 20 años de experiencia profesional en sistemas complejos: gobierno, organizaciones sociales y organismos internacionales, con trayectoria en América Latina, Estados Unidos y España.
He vivido el burnout de forma personal y profunda, pero también lo he observado dentro de equipos, liderazgos y culturas organizacionales donde la exigencia sostenida, la falta de límites y determinadas formas de trabajar terminan afectando tanto a las personas como a los resultados.
Esa experiencia, unida a mi formación, dio origen al Método SUPER: una metodología propia que integra neurociencia, psicología cognitivo-conductual, inteligencia emocional, logoterapia, psicología positiva, salud integral y neuroepigenética.
Mi enfoque combina rigor científico, experiencia profesional y comprensión vivida del agotamiento para ayudar a las organizaciones a identificar qué está ocurriendo, intervenir con herramientas prácticas y construir formas de trabajar más humanas, conscientes y sostenibles.
Demos el primer paso
Cuéntame brevemente qué está viviendo tu equipo y qué tipo de intervención estás buscando. Esta información me ayudará a entender el contexto inicial y preparar una llamada exploratoria más útil para ambas partes.
Te responderé en un plazo de 24 a 48 horas hábiles para coordinar una llamada exploratoria.
